MUJERES EN LA BRECHA

Digámoslo claro: el mercado laboral es machista. Todas las cifras lo delatan: los hombres tienen más y mejores empleos, un mayor salario a igual trabajo, acceden más fácilmente a cargos de dirección, progresan más rápidamente en sus carreras profesionales... La desigualdad laboral, salarial y económica es una de las lacras de la sociedad actual.

Manifestación del 8 de Marzo en Toledo.

 

Entre los muchos motivos que el 8 de marzo sacó a las calles a miles de mujeres de cuatro generaciones está la desigualdad laboral y salarial, que es clave para la independencia y la dignidad de las personas. Sin salir de Castilla-La Mancha, ésta es la última radiografía del desempleo: un 11,89% de los hombres de la región está en paro (61.835 en total), mientras que el 21’56% de las mujeres no encuentra trabajo (110.682). La situación de desempleo en las mujeres se agrava porque tardan mucho más en salir de ella que los hombres.

 

Así, 55.500 paradas llevan más de un año buscando trabajo, frente a 30.500 hombres en las mismas circunstancias. Una vez integradas en el mercado laboral, las mujeres se encuentran con los peores contratos y con salarios más bajos a igual trabajo que sus compañeros.

 

Tanto CCOO como UGT de Castilla-La Mancha han analizado e interpretado estas desigualdades, reconocidas por la propia patronal de la región, CECAM. La brecha salarial media en la Comunidad es del 24%, en detrimento de las mujeres, que cobran un salario medio de 15.670,87 € al año, mientras que el de los hombres asciende a 19.380,27 €. Por sectores de actividad, la Industria tiene los salarios más altos con 25.230,13€ en hombres y 18.566,64€ en mujeres. Pero sólo un 26% de los trabajadores en la industria son mujeres, y la diferencia salarial en este sector alcanza el 36%. Son datos recogidos en el informe “La brecha salarial en Castilla-La Mancha”, elaborado por la unión regional de CCOO.

 

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Prado López Galán
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