11 millones de euros para animar a los empresarios a contratar en tiempos de covid

Firma del Acuerdo de Recuperación Económica de Castilla-La Mancha, alcanzado el pasado 4 de abril.

 

Tres meses después de la firma del Acuerdo para Recuperación de Castilla-La Mancha tras el impacto del Covid-19, el Consejo de Gobierno ha aprobado dos nuevos decretos que responden a compromisos alcanzados dentro del pacto (suscrito entre el Gobierno regional, los agentes sociales -CECAM, CCOO y UGT-y con el apoyo de PSOE y Ciudadanos). Con una dotación global de 11 millones de euros, ambos decretos tienen como objetivo común incentivar la contratación indefinida, aunque cada uno de ellos incide en colectivos diferentes.

 

Los ha detallado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, quien ha recordado que con estos dos nuevos decretos aprobados el 4 de agosto, son ya once los que se han autorizado y que se enmarcan directamente en la lucha contra las consecuencias de la pandemia en la economía y en el mercado laboral de Castilla-La Mancha.

 

 

El Decreto Joven, dotado con un presupuesto de 8 millones euros, está dirigido a fomentar la contratación juvenil, a la mejora de la cualificación y el fomento de la inserción de personas jóvenes, especialmente pensado para los colectivos más vulnerables: mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad y personas en situación de exclusión social.

 

Colectivos que merecen toda nuestra atención en el actual contexto económico de crisis derivada de la pandemia”, ha remarcado Patricia Franco, que ha detallado que el Decreto recoge cuatro líneas de actuación. “La primera dispone ayudas para la formalización de contratos de formación y aprendizaje para jóvenes, que alternan cualificación profesional y experiencia laboral remunerada, con una duración mínima de un año y una ayuda de 5.140 euros por contratación”, ha indicado.

 

La segunda de las líneas va destinada a apoyar las contrataciones en prácticas de jóvenes con titulación universitaria o de FP de Grado Medio y Superior, también a tiempo completo durante un año y con una ayuda de 5.140 euros por contrato. La tercera busca impulsar el relevo generacional en las empresas estimulando los contratos relevo, con una duración mínima de seis meses y una ayuda de 5.140 euros por contrato. La cuarta línea engloba los contratos anteriores, en formación, en prácticas y contratos relevo, junto con contratos temporales en empresas de inserción, y recoge ayudas para su transformación en contratos indefinidos. En este caso las ayudas son de 5.300 euros.

 

La consejera ha detallado que “todas las ayudas se incrementarán en 700 euros en el caso de mujeres víctimas de violencia de género, personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, personas en riesgo de exclusión social y para trabajadores en procesos de inserción de empresas de inserción, además de si supone la primera contratación indefinida por parte de un autónomo”, incremento al que se suma el 20 por ciento en zonas ITI o zonas prioritarias.

 

Los contratos objeto de subvención deben haberse formalizado o formalizarse desde el 1 de octubre de 2019 y hasta el 30 de septiembre de este año.

 

Por otra parte, el Decreto para el empleo estable y de calidad dispone de 3 millones de euros. En este caso, “la primera línea está dirigida a la contratación indefinida de personas en situación de desempleo: personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años y, como novedad, para aquellas personas que hayan perdido o pierdan su trabajo a causa del COVID, para adaptar el impacto de las ayudas a las circunstancias actuales”, ha señalado Patricia Franco, que ha explicado que el incentivo en estas contrataciones va desde los 5.140 hasta los 6.000 euros, según categoría y tramos de edad, “cuantías que se incrementan en 700 euros en el caso de personas no perceptoras de prestación, personas que han obtenido un Certificado de Profesionalidad en los últimos seis meses y participantes en el Garantía +55”, y en 1.000 euros si son mujeres víctimas de violencia de género, personas procedentes de procesos de inserción o personas en riesgo de exclusión social».

 

La segunda de las líneas está destinada a apoyar la conversión de contratos temporales en indefinidos, siempre que estos procesos conlleven contratos a jornada completa y la transformación no derive de una Inspección de Trabajo. Esta línea contempla ayudas de entre 4.000 y 5.300 euros, ampliables en 700 y 1.000 euros en los casos ya mencionados.

 

“La tercera línea busca impulsar la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en indefinidos a jornada completa”, ha señalado la consejera, que ha detallado que el incremento de la jornada debe ser de al menos un 25 por ciento, y la ayuda en este caso es de 2.500 euros, ampliables también en otros 1.000 euros en el caso de mujeres víctimas de violencia de género, personas en exclusión social o personas procedentes de empresas de inserción.

 

El plazo de solicitudes se abrirá el día siguiente a su publicación en el DOCM y hasta el 30 de noviembre.

 

Ambos decretos persiguen el objetivo de incentivar el mercado de trabajo y la inserción laboral de los colectivos a los que se dirigen de manera preferente nuestras políticas de empleo”, ha indicado Patricia Franco, que ha subrayado que los dos decretos “incorporan una mirada COVID destinada a impulsar también el empleo de aquellas personas que hayan perdido o pierdan su puesto de trabajo, movilizando 11 millones de euros más en la lucha contra el impacto de la crisis sanitaria en el mercado laboral”.

 

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